Reforma laboral 2026: Beneficios
y errores en la aplicación
Reforma laboral 2026: Beneficios y errores en la aplicación al momento de decidir incremento de nómina para reducción de contribuciones patronales por 48 meses.
Reducción de Contribuciones reforma laboral 2026: Beneficios
La reducción de contribuciones patronales por 48 meses se orienta a nuevas altas realizadas durante la vigencia del régimen. En principio, el plazo corre desde la fecha de alta de cada trabajador y apunta a generar empleo adicional (incremento de nómina), evitando reemplazos o rotación artificial solo para encuadrar en el beneficio.
1. Marco normativo – PE: 159 - 25 Arts. 155 y 156
En el RIFL, respecto del INSSJP (PAMI) no hay una reducción respecto del régimen general vigente, sino que se fija una alícuota del 3%, lo cual en la práctica puede implicar un aumento de contribución patronal en comparación con la alícuota general actual.
Punto técnico clave
En el esquema general del SUSS, la contribución patronal al INSSJP es aproximadamente 1,57% / 1,59% según encuadre.
El RIFL establece:
- 2% para SIPA + FNE + Asignaciones Familiares
- 3% para INSSJP
Por lo tanto:
✔ Hay reducción fuerte en SIPA y subsistemas principales.
✔ Pero en PAMI puede existir incremento respecto del régimen general vigente.
2. Espíritu del régimen: Empleo nuevo real
Reforma laboral 2026: Beneficios
En consecuencia, el beneficio no está diseñado para premiar rotación, sino para incentivar empleo estructural. Por lo tanto, la interpretación correcta exige verificar si existe un aumento real de dotación. En otras palabras, la clave no es el alta formal, sino la expansión genuina.
3. Incremento neto de nómina
Incremento neto es subir dotación y sostenerla, sin rotación repetida ni caídas bruscas, con bajas/reemplazos justificados y documentados.
Asimismo, aunque el texto no mencione expresamente el término ‘incremento neto’, la lectura conjunta con el art. 156 conduce razonablemente al criterio:
El artículo establece que el beneficio de reducción de contribuciones:
No puede utilizarse para reemplazar trabajadores preexistentes.
Exige que las nuevas altas impliquen incremento real de nómina.
Busca evitar maniobras de rotación artificial para mantener o renovar el beneficio.
Permite la fiscalización por parte de la autoridad competente (ARCA).
Apunta a impedir sustituciones reiteradas o estructuras simuladas que desvirtúen el incentivo.
Históricamente, la autoridad fiscal en Argentina analiza:
Antecedentes legislativos comparables
Ejemplo, tratamiento de la Ley 26.940 – Promoción del Trabajo Registrado
4. Reemplazo legítimo – Caso práctico
Reforma laboral 2026: Beneficios
Supongamos que una empresa pasa de 40 a 45 empleados bajo el régimen. Luego, uno de los nuevos trabajadores es desvinculado por bajo desempeño debidamente documentado y se lo reemplaza.
Si el incremento neto de dotación se mantiene y no hay un patrón reiterado de sustitución, en principio no se desnaturaliza el régimen. En ese marco, el beneficio podría continuar por el remanente del plazo de 48 meses, computado desde la fecha de alta original.
5. Mi recomendación profesional sobre el uso del RIFL
Desde mi criterio técnico y estratégico, recomiendo reservar el beneficio del RIFL para incrementos estructurales de empleo y no aplicarlo en altas circunstanciales o picos estacionales.
No porque la norma lo prohíba expresamente, sino porque:
- El beneficio dura 48 meses por cada incremento neto de la nómina.
- Mi enfoque es fomentar expansión real y crecimiento estructurado de la nómina.
- Si se utiliza en incorporaciones de pocos meses y luego el puesto desaparece, se termina consumiendo el beneficio por 4 años en una contratación no estructural; en esos casos, suele ser más prudente canalizar el refuerzo por agencia de servicios eventuales.
- En definitiva, se trata de eficiencia estratégica en el uso del régimen.
6. Errores frecuentes en la aplicación PE 159 - 2025
Entre los errores más comunes se encuentran:
Asumir que el alta nueva garantiza automáticamente el beneficio.
No analizar el incremento neto de nómina.
Aplicar el régimen a empleo transitorio reiterado.
No documentar adecuadamente las desvinculaciones.
Preguntas frecuentes: Reducción Contribuciones por 48 meses
¿Conviene contratar personal temporal bajo el régimen?
Depende del contexto. Si el puesto es estrictamente estacional, puede ser más prudente agencia eventual.
¿Se pierde el beneficio si hay reemplazo?
No necesariamente. Si el incremento neto de nómina se mantiene y no existe sustitución reiterada, el beneficio puede sostenerse.
¿Desde cuándo corren los 48 meses?
Corren desde la fecha de alta individual del trabajador, siempre que dicha alta ocurra dentro de la vigencia del régimen.
Reforma laboral 2026: beneficios Conclusión
En síntesis, la reducción de contribuciones por 48 meses en Argentina representa una oportunidad significativa. Sin embargo, su correcta aplicación exige análisis estratégico, incremento real de nómina y documentación adecuada. Aplicar sin criterio puede generar contingencias futuras ante fiscalización.
Falta aprobación de la ley → promulgación → publicación en el B.O.→ Reglamentación → Guía LSD.
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