Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para PyME 2,5%
Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para PyME 2,5%, desde el devengado diciembre de 2026: cálculo de la contribución y reducción de contribuciones patronales.
Actualización normativa al 24/10/2026
El Decreto 1228/2026, publicado el 20/10/2026, modificó los artículos 15 y 27 del Decreto 408/2026. Prorrogó al 1° de diciembre de 2026 la entrada en vigencia del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y amplió el período de carencia mínimo de 6 a 12 períodos mensuales de devengamiento y pago completos y consecutivos. Su cómputo comienza en el mes calendario en que ARCA registre la efectiva integración de la primera contribución del empleador.
En el apartado «¿Qué son los FAL?» de su micrositio oficial, ARCA informa que el primer período devengado de la contribución al FAL es diciembre de 2026, con vencimiento en enero de 2027.
El artículo 58 de la Ley 27.802 identifica las obligaciones laborales que el Fondo puede contribuir a cubrir, entre ellas determinadas indemnizaciones por despido, preaviso e integración. Sin embargo, durante la carencia regulada por el artículo 65 de la misma ley, el Fondo no responde por las extinciones previstas en el artículo 58. Esta limitación de cobertura no suspende, por sí misma, la obligación de ingresar las contribuciones mensuales del artículo 60.
¿Cómo se compone el 18% de contribuciones patronales?
Para los empleadores privados del inciso b) del artículo 19 de la Ley 27.541, la alícuota de las contribuciones patronales comprendidas en la reducción del FAL es del 18%. Se distribuye entre cuatro subsistemas de la seguridad social, cada uno con su propia ley.
La composición original del 18% utilizada en este análisis es la siguiente:
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Ley 24.241: 10,77%.
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), Ley 19.032: 1,59%.
Régimen de Asignaciones Familiares (AAFF), Ley 24.714: 4,70%.
Fondo Nacional de Empleo (FNE), Ley 24.013: 0,94%.
Total: 18,00%.
Este porcentaje no incluye las contribuciones destinadas a las Obras Sociales ni al Fondo Solidario de Redistribución, sobre las que no opera la reducción del FAL.
La reducción del FAL no se resta exclusivamente del SIPA. El artículo 24 del Decreto 408/2026 dispone su detracción de los cuatro subsistemas, en la misma proporción en que se distribuyan las contribuciones patronales.
El Anexo de la RG ARCA 5907/2026 presenta, a título expositivo, las alícuotas resultantes por subsistema para los empleadores privados comprendidos en los incisos a) y b) del artículo 19 de la Ley 27.541. Estos resultados corresponden a los supuestos en que no resulte aplicable ningún régimen de reducción de contribuciones patronales y se determinen conjuntamente las contribuciones destinadas a los cuatro subsistemas, conforme al artículo 9 de la resolución.
¿Qué establecen los arts. 60 y 76 de la Ley 27.802 sobre el FAL?
El art. 60 de la Ley 27.802 fija la contribución al FAL en el 2,5% para las micro, pequeñas y medianas empresas. A efectos del régimen, la condición MiPyME surge del certificado correspondiente (art. 2 del Decreto 408/2026).
El art. 2 de la RG ARCA 5907/2026 exige, además del certificado MiPyME vigente en el período devengado, que el empleador se encuentre caracterizado en el Sistema Registral con alguno de los códigos 272, 274, 351 o 352, para aplicar la alícuota del 2,5%.
Las entidades sin fines de lucro comprendidas deben cumplir los requisitos de forma jurídica y calificación establecidos en dicha resolución. Sus códigos de caracterización son 647, 648, 649 y 650. El código 646 identifica el rechazo de la calificación.
La caracterización resulta aplicable desde su otorgamiento hasta el último día del cuarto mes posterior al cierre del ejercicio fiscal del empleador. Puede consultarse en Sistema Registral, opción «Consulta/Datos registrales/Caracterizaciones».
Si el empleador privado alcanzado por el FAL no cuenta con ninguna de las caracterizaciones habilitantes para el 2,5% en el período devengado, corresponde la alícuota del 1%, conforme al art. 8, inciso b), de la RG ARCA 5907/2026.
El art. 60 remite a «las remuneraciones que se toman como base para el cálculo de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de cada trabajador».
Para los empleadores sujetos a la alícuota del 2,5%, FAL = base del art. 60 × 2,5%. Sin embargo, la referencia es jurídica: el artículo no identifica expresamente un campo del F.931, como la Remuneración 2 o la Remuneración menos el importe a detraer.
Por su parte, el art. 76 de la Ley 27.802 establece, por las relaciones laborales incluidas en el régimen, una reducción equivalente en las contribuciones patronales con destino a la Seguridad Social, conforme a la contribución que resulte aplicable por el art. 60.
Sin embargo, esa reducción no corresponde respecto de las relaciones laborales alcanzadas por el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) mientras este les resulte aplicable. En esos casos, la contribución mensual al FAL que corresponda por esas relaciones laborales continúa siendo obligatoria (art. 8 del Decreto 315/2026).
Además, el FAL y la reducción son conceptos jurídicamente distintos: uno constituye una contribución mensual obligatoria y el otro, una reducción de las contribuciones patronales.
Los vincula una equivalencia, pero esa equivalencia no implica, por sí sola, que el FAL integre jurídicamente el 18%.
¿Cómo se computa la reducción del FAL y cuáles son sus límites?
El art. 24 del Decreto 408/2026 establece que el cómputo de la reducción se efectúa en la declaración determinativa de aportes y contribuciones de cada período.
La reducción no es acumulable entre períodos ni genera créditos a favor para su devolución o compensación distinta de la que corresponda contra las contribuciones patronales del mismo período.
Asimismo, la reducción no corresponde durante los períodos en que el empleador tenga suspendida o interrumpida la obligación de contribuir al FAL, conforme al art. 66 de la Ley 27.802.
La reducción no afecta las alícuotas adicionales previstas en los regímenes previsionales diferenciales o especiales.
El art. 24 del Decreto 408/2026 dispone que ARCA implemente en sus sistemas los parámetros y validaciones necesarios para el cómputo automático de la reducción, en coordinación con los organismos previstos en el decreto.
Por último, conforme al art. 167 de la Ley 27.802, la reducción no procede antes de la entrada en vigencia del FAL ni cuando el empleador esté exceptuado de ingresar su contribución.
El pronóstico técnico
El supuesto es que los cuatro subsistemas comparten la misma base imponible. Con ese supuesto, la reducción de cada uno es 2,5% × su alícuota / 18%.
Luego, la alícuota nueva es la original menos esa reducción. Así, la suma de las reducciones da 2,5 p.p. y la de las alícuotas proyectadas, 15,5%.
Conviene precisar que el 2,5% es una alícuota: al restarla de otra alícuota, la disminución se expresa en puntos porcentuales.
El cálculo no redondea factores intermedios
| Subsistema | Original | Reducción FAL | Proyectada |
|---|---|---|---|
| SIPA | 10,770000% | 1,495833333333 p.p. | 9,274166666667% |
| INSSJP | 1,590000% | 0,220833333333 p.p. | 1,369166666667% |
| Asignaciones Familiares | 4,700000% | 0,652777777778 p.p. | 4,047222222222% |
| Fondo Nacional de Empleo | 0,940000% | 0,130555555556 p.p. | 0,809444444444% |
| Total | 18,000000% | 2,500000000000 p.p. | 15,500000000000% |
Elaboración y cálculo propios conforme a la distribución proporcional del art. 24 del Decreto 408/2026. Reducciones y alícuotas proyectadas expresadas a 12 decimales. Resultados cotejados con el Anexo de la RG ARCA 5907/2026, que los presenta redondeados a 2 decimales.
En este video detallo el cálculo del FAL (PyME)
del 2,5 % desde la norma:
La Ley 27.802, qué reglamentó el Decreto 408/2026 y qué queda pendiente de instrumentación por ARCA para su liquidación en el Libro de Sueldos Digital (LSD), su declaración, generación y envío del F.931.